Absoluuttisten päästöjen vähentäminen omassa toiminnassa
Aiomme vähentää oman toimintamme absoluuttisia päästöjä 50 %:lla vuoden 2034 loppuun mennessä vuoden 2024 lähtötasosta.
Viimeiset päivät: uudet autot korko 0,99 %, erään vaihtoautoja 50 000 Plussa-pistettä kaupan päälle ja paljon muuta. Voimassa 29.3.2026 asti.


Vastuullisuus on osa tavoitteitamme ja osa jokapäiväistä työtämme. Toimintamme vaikutukset ulottuvat laajasti koko yhteiskuntaan.
Keskon vastuullisuusstrategia asettaa selkeät suuntaviivat kaikille Keskon toimialoille, joista yksi on autotoimiala. Ilmasto ja luonto, arvoketjut, ihmiset sekä hyvä hallinto ovat Keskon vastuullisuustyön painopisteitä. Vastuullisuus on meille kilpailuetu.
Visio | Vastuullisin autoalan yhtiö Suomessa |
|---|---|
Strategiset tavoitteet | — K-Auton oman toiminnan ja arvoketjun päästöjen vähentäminen — Vastuullisen autoilun mahdollistaminen yhteiskunnassa — Vastuullisuus osana autoalan ammattilaistemme arkea — Hyvä hallinto |
Kilpailuedut | — Vahva asema autoalan arvoketjussa — Osaavat ja sitoutuneet asiantuntijat — Digitaalisen kehityksen mahdollistama ESG-data — Volkswagen-konserni ja Porsche-yhteistyö — K-ryhmän vastuullisuusbrändi ja -osaaminen |
Strategiset toimenpiteet | — Kestävien tuotteiden ja palveluiden osuuden kasvattaminen — Toimittajien sitouttaminen osaksi K-Auton vastuullisuustyötä — Oman autokannan päästöjen vähentäminen — Työntekijöiden vastuullisuusstietoisuuden ja -osaamisen sekä hyvinvoinnin kehittäminen — Vastuullisuusdatan jatkuva kehittäminen – asiakkaille ja sisäisesti — Johtamisjärjestelmien rakentaminen kattamaan kaikkea toimintaa |
Ihmiset | — Yhden voittavan K-Auto-tiimin rakentaminen kaikille organisaatiotasoille |

Tavoite: Saavuttaa 50 %:n oman toiminnan Scope 1 ja 2 -päästövähennykset vuoteen 2034 mennessä. → Tulos: 150 tCO2 päästövähennys varmennettu.
Tavoite: Kasvattaa kiertotalousmallin mukaisia toimia ja mittaria 20:een. → Tulos: 20.
Tavoite: Kierrätysprosentin nostaminen 71 %:iin. → Tulos: 68%.

Tavoite: Kasvattaa ilmaston kannalta vastuullisempien tuotteiden osuutta liikevaihdosta 44 %. → Tulos: 45 % (vuonna 2024 osuus 41 %).
Tavoite: Mahdollistaa kestävää liikkuvuutta investoimalla ja kasvattamalla K-Lataus-latausverkoston latausasemien määrää 365:een. → Tulos: 365 latausasemaa (348 latausasemaa vuonna 2024).


Tavoite: Saavuttaa 50 %:n oman toiminnan Scope 1 ja 2 -päästövähennykset vuoteen 2034 mennessä. ⚙️ Mittari: hiilidioksidipäästöt tCO₂e.
Tavoite: Kasvattaa kiertotalousmallin mukaisia toimia ja mittaria 22:een. ⚙️ Mittari: kiertotalousmittari.
Tavoite: Kierrätysprosentin nostaminen 71 %:iin. ⚙️ Mittari: kierrätysaste, %.

Tavoite: Kasvattaa ilmaston kannalta vastuullisempien tuotteiden osuutta liikevaihdosta 43 %. ⚙️ Mittari: Vastuullisten tuotteiden %-osuus liikevaihdosta.
Tavoite: Mahdollistaa kestävää liikkuvuutta investoimalla ja kasvattamalla K-Lataus-latausverkoston latausasemien määrää 370:een.⚙️ Mittari: Latausasemien määrä.

Minimoimme ilmasto- ja luontovaikutukset. Huomioimme maapallon rajallisen kantokyvyn minimoimalla negatiiviset ja maksimoimalla positiiviset vaikutukset ilmastoon ja luontoon. Lue lisää »
Haastamme tavarantoimittajia ja kannustamme asiakkaita. Haastamme tavarantoimittajiamme ja kannustamme asiakkaitamme tekemään vastuullisia valintoja läpi koko arvoketjun. Lue lisää »
Autamme työntekijöitämme voimaan hyvin ja menestymään. Edistämme henkilöstömme turvallisuutta, hyvinvointia ja menestystä. Vaalimme monimuotoisuutta ja mukaanottamista sekä tarjoamme yhdenvertaisia mahdollisuuksia niin nykyisille kuin tulevillekin työntekijöille. Lue lisää »

Science Based Targets -aloite (SBTi) vahvisti uudet lyhyen ja pitkän aikavälin tieteeseen perustuvat päästövähennystavoitteet tammikuussa 2026.
Aiomme vähentää oman toimintamme absoluuttisia päästöjä 50 %:lla vuoden 2034 loppuun mennessä vuoden 2024 lähtötasosta.
K-Auto aikoo vähentää absoluuttisia scope 3 -kasvihuonekaasupäästöjään (ostetut tavarat ja palvelut sekä myytyjen tuotteiden käyttö) 35 %:lla vuoteen 2034 mennessä vuoden 2024 lähtötasosta.
K-Auto sitoutuu siihen, ettei se vuoden 2025 jälkeen hanki tuotteita, joiden keskeiset raaka-aineet aiheuttavat metsäkatoa.
K-Auto sitoutuu vähentämään absoluuttisia scope 1-, 2- ja 3 -kasvihuonekaasupäästöjään 90 %:lla vuoteen 2050 mennessä vuoden 2024 lähtötasosta.
K-Auto sitoutuu saavuttamaan nettonollan kasvihuonekaasupäästöissä koko arvoketjussaan vuoteen 2050 mennessä. *
*NetZero Standard eli nettonolla on kunnianhimoisin Science Based Targets (SBTi) -aloitteen mukaisista tieteeseen perustuvista päästövähennysstandardeista. Nettonollakriteereissä tieteeseen perustuvien päästövähennysten jälkeen jäljellä olevat päästöt tulee neutraloida tavoilla, jotka poistavat ilmakehästä hiiltä pysyvään varastoon.
Lue lisää tavoitteista täältä: Päästötavoitteet (avautuu uuteen välilehteen)
Oman toimintamme kasvihuonekaasupäästöjen (scopet 1 ja 2) merkittävimmät päästölähteet ovat omien ja työsuhdeautojen käytöstä sekä kaukolämmön kulutuksesta syntyvät päästöt. Sitoudumme osana Keskoa vähentämään oman toimintamme absoluuttisia päästöjä 58,8 %:lla vuoteen 2034 mennessä vuoden 2024 lähtötasosta.
Edistämme oman toimintamme päästötavoitteiden saavuttamista ostamalla 100 % uusiutuvilla luonnonvaroilla tuotettua sähköä ja parantamalla energiatehokkuutta läpi toimintojemme. Edistämme myös siirtymistä lämpöenergiasta vähäpäästöisempiin ratkaisuihin.
Olemme tehneet konkreettisia toimia oman autokantamme sähköistämiseksi. Työsuhdeautopolitiikkaamme on päivitetty tekemällä sähköautosta entistä houkuttelevampi vaihtoehto. Tavoitteenamme on, että vuodesta 2027 eteenpäin myös huollon sijaisautot asiakkaillemme ovat täyssähköisiä.
Olemme osana ilmastotyötämme liittyneet autoalan ja valtion väliseen vapaaehtoiseen Green deal -ilmastosopimukseen, joka solmittiin marraskuussa 2018. Sopimuksen myötä yritykset ovat sitoutuneet monipuolisiin toimenpiteisiin ilmastovaikutusten vähentämiseksi.
Lue tavoitteista ja niiden toteutumisesta » (avautuu uuteen välilehteen)
Merkittävimmät päästömme syntyvät arvoketjussamme epäsuorista scope 3 -päästöistä myymiemme tuotteiden, kuten autojen, valmistuksen, käytön ja loppukäsittelyn aikana. Sitoudumme osana Keskoa vähentämään absoluuttisia Scope 3 -kasvihuonekaasupäästöjämme (ostettujen tavaroiden ja palveluiden valmistuksen aikaisia päästöjä sekä myytyjen tuotteiden käytönaikaisia päästöjä) 35 %:lla vuoteen 2034 mennessä vuoden 2024 lähtötasosta. Työstämme siirtymäsuunnitelmaa päästötavoitteiden saavuttamiseksi.
Yli 300 000 K-Lataus-asiakasta.
365 latausasemaa maanlaajuisesti.
Yli 2000 latauspistettä, joista pika- ja suurteholatauspisteitä yli 800.
Jopa 190 000 lataustapahtumaa kuukaudessa.
Ladattava sähkö on tuotettu kotimaisella, uusiutuvalla tuulivoimalla.
Myytyjen autojen käytönaikaiset päästöt kattavat ison osan K-Auton hiilijalanjäljestä.

Valtaosa K-Auton hiilijalanjäljestä 1 170 000 tCO₂e vuonna 2025 syntyi auton käytön aikaisista päästöistä.
Scope 1 & 2: oman toiminnan päästöt 1 %
Scope 3: arvoketjun päästöt 99 %
81 % myytyjen autojen käytönaikaiset päästöt
16 % myytyjen autojen valmistuksen aikaiset päästöt
5 % myytyjen autojen loppukäsittelyn aikaiset päästöt
Toteutamme liiketoiminnassamme kiertotalouden periaatteita. Pidennämme autojen elinkaarta vaihtoautoliiketoimintamme avulla ja tarjoamme asiakkaillemme laajan valikoiman laadukkaita käytettyjä sähkö- ja hybridiautoja.
K-Auto Leasingin avulla tarjoamme kiertotalousmallin mukaisen ja matalan kynnyksen tavan hankkia auto itselle tai yritykselle. Leasing-palveluidemme avulla varmistamme autoille asianmukaisen huollon ja huolenpidon, jotta auton elinkaari pysyy mahdollisimman pitkänä.
Huolto- ja vauriokorjauspalveluissa varmistamme auton kunnossapidon. Pyrimme ensisijaisesti korjaamaan vaurioituneita osia ja mahdollisuuksien mukaan hyödyntämään korjauksissa alkuperäisiä laatutarkastettuja hyötyosia sekä tehdaskunnostettuja osia uusien osien sijaan. Käytämme uudelleen ne osat, jotka on mahdollista käyttää turvallisuudesta ja korjauksen korkeasta laadusta tinkimättä. Tavoitteenamme on käyttää yhä enemmän korjattuja osia osana palveluliiketoiminnan kiertotalouden työtapoja.
Ohjeistukset, koulutukset, hankinnat ja viestintä tukevat tätä työtä.
Saavutimme tavoitteemme kasvattaa kiertotalousmallin mukaisia työtapoja. Olemme asettaneet tavoitteeksemme nostaa kiertotalousmittarin 22:een (2025: 20, lähtötaso 2024: 16).
Kiertotalousmittarin avulla seuraamme kiertotalousmallin mukaisten toimintatapojen kehitystä korjaustoiminnassamme. Näihin kuuluvat muovinkorjaus, oikaisutyöt sekä hyötyosien käyttö.
Toinen konkreettinen esimerkki kiertotalousmallin mukaisesta toiminnasta on sähköautojen korkeajänniteakkujen korjaus. Voimme tarjota 10 huoltoverkoston pisteellämme myös sähköautojen korkeajänniteakkujen korjausvalmiuden. Akkumoduulit ja pohjalevy voidaan vaihtaa erikseen, jolloin vältytään kokonaisen akun vaihdolta.
Lisäksi olemme asettaneet tavoitteeksemme nostaa kierrätysasteen 71 %:iin (2025: 68 %).
Ehkäisemme syntyvän jätteen määrää tunnistamalla mahdolliset tehostustoimenpiteet. Koulutamme henkilöstöä työpajoissa ja vastuullisuuskoulutuksissa.
Vuonna 2025 toteutimme toimipistekohtaisen kiertotalouspilotin ja siihen liittyvän toimenpidesuunnitelman Espoon toimipisteillä yhdessä jätekumppanimme kanssa. Pilotti auttaa meitä kehittämään kiertotalouskäytäntöjämme kaikissa toimipisteissämme vuoden 2026 aikana.

Hankintaketjujemme kestävyys ja läpinäkyvyys on yksi vastuullisuustyön painopisteistä. Lue kestävien hankintojen tavoitteista » (avautuu uuteen välilehteen)
K-Autolla on laaja sähkö- ja hybridiautovalikoima. Tällä hetkellä varastossamme on asiakkaille heti täyssähköautoja useilta eri merkeiltä.
Merkit tulevaisuudestaTarvikevalikoimammeVaihtoautommeOlemme myös kehittäneet Total Cost of Ownership-laskuriin ilmastomoduulin, jonka avulla voimme kertoa yritysasiakkaillemme heidän valitsemien tuotteiden käytönaikaiset ilmastovaikutukset.
Volkswagen AG on sitoutunut tuottamaan merkityksellistä arvoa sekä yhteiskunnalle että ympäristölle, tänään ja tuleville sukupolville – tavoitteena muutos, jolla on todella merkitystä. Lue Volkswagen AG:n vastuullisuusstrategiasta » (avautuu uuteen välilehteen)
Volkswagen Hyötyautot pyrkii vähentämään CO₂-päästöjä kaikissa ajoneuvon elinkaaren vaiheissa: tuotannossa, käytössä ja elinkaaren lopussa. Voit lukea aiheesta lisää oheisesta esitteestä, jossa paneudutaan Volkswagen ID. Buzzin elinkaarivaikutuksiin tarkemmin.
Sustainability Report ID. Buzz & Cargo
Henkilöstön hyvinvointi ja työturvallisuus ovat keskeisessä roolissa kaikessa tekemisessämme. K-Auto osana Keskoa on sitoutunut toiminnassaan hyvän työkyvyn, terveyden, hyvinvoinnin ja turvallisten työolojen edistämiseen. Päämääränä on luoda turvallinen ja terveellinen työympäristö. Ehkäisemme työperäisiä riskejä parantamalla turvallisia työskentelyolosuhteita työtapaturmien, ammattitautien sekä fyysisten että psykososiaalisten haittojen ehkäisemiseksi.
Hyvinvoinnista ja työturvallisuudesta huolehtiminen on jokaisen työntekijän vastuulla. Osallistamme aktiivisesti yhteistoimintafoorumeissa henkilöstöä ja heidän edustajiaan näiden teemojen kehittämisessä ja toteuttamisessa. Seuraamme työn vaikuttavuutta selkeiden tavoitteiden ja mittareiden avulla.
Haluamme varmistaa, että työntekijämme voivat:
työskennellä turvallisessa ympäristössä
tehdä merkityksellistä työtä
kehittää osaamistaan jatkuvasti
Nolla työtapaturmaa
Turvallinen ja terveellinen työympäristö lisää hyvinvointia ja motivaatiota sekä vähentää sairauspoissaoloja. Tavoitteena on tunnistaa varhaisessa vaiheessa työkykyä uhkaavia riskitekijöitä ja käynnistää tukitoimet mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Sairaspoissaoloprosenttimme vuonna 2025 oli 3,6 %. Tavoitteenamme on säilyttää se alle tämän.
Tavoitteenamme on se, että K-Autolla ei tapahtuisi lainkaan työtapaturmia. Tämä edellyttää selkeitä työturvallisuusohjeita henkilöstölle sekä esimerkiksi pakollista työturvallisuuskoulutusta. Parannamme työturvallisuutta myös Terveenä töistä kotiin -kampanjan avulla, jonka aloitimme kesällä 2025. Työtapaturmataajuus (TRIF) oli vuonna 2025 24,6. Vuodelle 2026 olemme asettaneet tavoitteeksi 20.
K-Autolla on käytössä Keskon työturvallisuusperiaatteet ja toimintaperiaatteet, joista voitte lukea lisää täältä (avautuu uuteen välilehteen).


K Code of Conduct -toimintaohjeet on julkaistu kaikilla toimintamaidemme kielillä. Toimintaohjeista on laadittu kaksi versiota, toinen K-ryhmän työntekijöille (avautuu uuteen välilehteen) ja toinen yhteistyökumppaneille (avautuu uuteen välilehteen).
K Code of Conduct – työntekijöille ja yhteistyökumppaneille. K Code of Conduct -toimintaohjeiden tarkoituksena on toimia K-ryhmässä tehtävien valintojen ja päätösten tukena ja ohjeena. Toimintaohjeilla varmistamme sen, että K-autolaisilla ja K-Auton yhteistyökumppaneilla on yhtenäinen ymmärrys tekemistämme ohjaavista säännöistä ja periaatteista.
Henkilökohtaiset vastuullisuustavoitteet. K-Auton hyvän hallinnon edistämisessä keskeistä on myös vastuullisuuden sitominen yhä vahvemmin johdon palkitsemiseen sekä koko henkilöstön vastuullisuusosaamisen kehittäminen. Kaikilla K-Auton tulospalkkion piiriin kuuluvilla on henkilökohtaisissa tavoitteissaan jokin vastuullisuustavoite. Näin pystymme sitouttamaan entistä paremmin koko henkilöstömme osaksi vastuullisuustyötämme.
Tavoite: Laajentaa ISO14001-ympäristöhallintajärjestelmä kattamaan kaikki toiminnot. → Tulos: Sertifiointi saadaan AKL:n hyväksyttyä korjaavat toimenpiteet.

Tavoite: Säilyttää sairaspoissaoloprosentti alle 3,6 %. → Tulos: 3,6 %.
Tavoite: Kehittämme tapaturmalaajuuden mittaria 20:een (TRIF). → Tulos: 26*.
*TRIF:n pohjadatassa löydetty virheitä, joten luku on viimeinen saatavilla oleva Q3.
Tavoite: Säilytetään ISO14001-ympäristöhallintajärjestelmä kaikissa toiminnoissa. ⚙️ Mittari: Sertifiointi saatu.

Tavoite: Säilyttää sairaspoissaoloprosentin alle 3,6. ⚙️ Mittari: Sairaspoissaoloprosentti.
Tavoite: Kaikki kohderyhmittäiset suorittaneet syventävät vastuullisuuskoulutukset (3 kpl). ⚙️ Mittari: Koulutusten suoritus %.
Toimimme oikein ja avoimesti. Luomme pitkäaikaista arvoa sisällyttämällä vastuullisuuden osaksi kaikkea toimintaamme. Lue lisää »
Scope 3 -päästöjen vähentämiseksi haastamme tavarantoimittajiamme vähentämään omasta toiminnastaan aiheutuvia päästöjä sekä asettamaan omat tieteeseen perustuvat päästötavoitteensa. Seuraamme tavoitteen toteutumista pääasiassa CDP:n Climate Change -kyselyn kautta. Haastamme myös tavarantoimittajamme vastaamaan kyselyyn. Ostoeuroihin pohjautuen 65 % tavarantoimittajistamme on asettanut tieteeseen perustuvat, lyhyen aikavälin päästövähennystavoitteet.
Meillä on asiakkaillemme laaja täyssähkö- ja hybridiautovalikoima tarjolla myytyjen tuotteiden käytön aikaisten päästöjen vähentämiseksi. Varastossamme on heti saatavilla useiden eri merkkien täyssähköautoja asiakkaillemme.
Vuodesta 2025 olemme kouluttaneet myyjiämme syventävällä vastuullisuuskoulutuksella. Näin pystymme tarjoamaan asiakkaillemme tietoa kestävistä valinnoista ja heidän ostamiensa tuotteiden ja palveluiden vaikutuksista.
Olemme myös kehittäneet yritysmyyntimme tueksi ilmastomoduulin. Sen avulla voimme viestiä asiakkaillemme heidän ostamiensa tuotteiden ilmastovaikutuksista.
K-Latauksen valtakunnallinen verkosto tukee kestävää liikkumista.
2025 painopiste suurissa päivittäistavarakaupan pisteissä.
Olemme sitoutuneet lisäämään kierrätettävän muovin määrää 20 tonniin (2025: 18 tonnia, lähtötaso 2024: 12 tonnia) työntekijäkoulutuksen avulla.
Teemme monipuolista yhteistyötä jätekumppanimme kanssa. Olemme mm. aloittaneet DSG-öljypullojen kierrätykseen keskittyvän pilottihankkeen. Sen avulla haluamme yhdessä kierrätyskumppanimme kanssa kehittää ratkaisun siihen, miten öljyisistä muovipulloista saa valmistettua kierrätettäväksi kelpaavaa muovia. Tällöin materiaalin arvo säilyisi, ja materiaali saisi uuden elämän sen sijaan, että se ohjattaisiin energiaksi hyödynnettäväksi.
K-Autolle on myönnetty sertifioidut ISO 9001 -laatujohtamisjärjestelmä sekä ISO 14001 -ympäristöjohtamisjärjestelmä. Vuoden 2025 aikana laajensimme ISO 14001 -ympäristöhallintajärjestelmän sertifioinnin kattamaan kaiken toimintamme. K-Auton ympäristöjärjestelmän soveltamisala kattaa K-Auto Oy:n, K Auto Retail Oy:n, K Auto AC Oy:n, K Auto PC Oy:n toiminnot; autojen korjaus ja huolto, autojen sekä varaosamyynti, leasing, autojen ja varaosien maahantuonti, K-Auto Akatemian toiminnot.
Näiden johtamisjärjestelmien avulla varmistamme, että laatu- ja ympäristöasiat on huomioitu päivittäisessä toiminnassamme. Asetamme toiminnallemme myös vuosittaiset tavoitteet, joiden toteutumista seuraamme systemaattisesti.
Huolto- ja korjauspalveluissa pyrimme aina ensisijaisesti korjaamaan vaurioituneita osia, ja mahdollisuuksien mukaan hyödyntämään korjauksissa alkuperäisiä, laatutarkastettuja hyötyosia täysin uusien osien sijaan. Käytämme uudelleen ne osat, jotka on mahdollista käyttää turvallisuudesta ja korjauksen korkeasta laadusta tinkimättä.
ISO14001 ympäristöhallintajärjestelmän sertifiointi.
Huolto- ja korjauspalvelummeSertifikaatit:
Vastuullisuus sertifikaattiISO14001 sertifikaattiVarmistamme, että K-Auton työntekijä saa tarvitsemansa tuen eri tilanteissa. Ennakoivalla henkilöstön hyvinvoinnin ja työkyvyn johtamisella varmistamme henkilöstön työ- ja toimintakyvyn, pidämme sairauspoissaolot hallinnassa ja ennaltaehkäisemme työtapaturmia sekä työkyvyttömyyseläkkeitä.
Keskeisiä keinoja ennakoivassa henkilöstömme hyvinvoinnissa ovat muun muassa:
osatyökykyisten työelämään paluun, työelämään pääsemisen ja työssä pysymisen ratkaisu
työterveyshuoltomme lakisääteiset työpaikkaselvitykset ja riskiarvioinnit
työfysioterapeuttien säännölliset vierailut toimipisteissä
Hyvinvointi-indeksimme vuonna 2025 oli 81. Olemme ylittäneet tavoitteemme nostaa hyvinvointi-indeksimme tasoon 80. Henkilöstötutkimus on yksi keskeisimmistä toimintatapojen ja esihenkilötyön kehittämisen välineistä sekä tärkeä tapa kuunnella henkilöstön näkemyksiä. Tavoitteenamme on nostaa hyvinvointi-indeksimme tasoon 84.
Ylpeydenaiheemme on oma K-Auto Akatemiamme. K-Auto Akatemia on K-Auton oma koulutusyksikkö, jossa koulutamme henkilöstöämme toimimaan oikein ja turvallisesti. Akatemialla koulutettiin vuonna 2025 113 henkilöä 11 koulutustilaisuudessa (27 koulutuspäivää) turvalaitteiden turvalliseen käsittelyyn ja korkeajännitejärjestelmien sekä korkeajänniteakkujen korjauksiin. Vuosittain toteutamme jopa 4000 koulutuspäivää henkilöstölle.
Monimuotoisuus, mukaan ottaminen ja yhdenvertaisuus ovat vastuullisuustyömme painopisteitä. Haluamme edistää henkilöstön monimuotoisuutta ja lisätä kokemusta yhdenvertaisuuden ja mukaan ottamisen toteutumisesta. Vuonna 2026 keskitymme etenkin ikäjohtamiseen ja lanseeraamme konkariohjelman.